NR 5 - CIPA (COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES)

APRESENTAÇÃO

Curso CIPA geral, curso para membros da CIPA de qualquer empresa privada, pública, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados.

OBJETIVO

O curso CIPA da NR-05 tem como finalidade educar para prática de Segurança do Trabalho, tendo a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes o objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

1. Regulamentações do MTb / legislações trabalhista.

2. Introdução a segurança do trabalho.

3. Organização da CIPA.

4. Riscos ambientais.

5. Mapa de risco.

6. Equipamentos de proteção coletiva.

7. Equipamentos de proteção individual.

8. Inspeção de segurança.

9. Técnicas de análise de riscos.

10. Prevenção de acidentes e controle de riscos.

11. Investigação dos acidentes.

12. Consequências dos acidentes.

13. Doenças ocupacionais e higiene.

14. Noções previdenciárias.

15. Competência legal.

16. HIV / AIDS.

17. Proteção e combate a incêndio.

18. Primeiros socorros.

EAD Ensino a Distância, Presencial e Semipresencial
Base Legal ? Norma Técnica 54 Ministério do Trabalho
RESPONSABILIDADES ? Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implementação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação. É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EAD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.veja na íntegra Nota Técnica 54 do Ministério do Trabalho.